La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad y despachó a ley el proyecto que incorpora a las Trabajadoras de Casa Particular a la cobertura y prestaciones del Seguro de Cesantía, concluyendo una rápida tramitación iniciada el 26 de agosto cuando ingresó la propuesta impulsada desde el Ejecutivo por la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar.
En la región de Coquimbo las representantes de los sindicatos de trabajadoras de casa particular valoraron positivamente la normativa que tiene por objetivo beneficiar a un universo a nivel nacional de aproximadamente 130 mil trabajadores de este sector, en su mayoría mujeres, y mantiene la indemnización a todo evento, pero redistribuyendo la actual cotización del 4,11% que hacen sus empleadores, en dos partes: una para el Seguro de Cesantía (2,2% para una cuenta individual y un 0,8% para el fondo de cesantía solidario) y 1,11% para indemnización a todo evento.
En este sentido la presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular de La Serena (Sintracap), Juana Collado, manifestó que “Es un gran paso que se ha dado aún nos faltan algunas cosas para complementar esta ley y tenemos un tiempo que nos ha dado la ministra para seguir trabajando, pero valoramos esta ley ya que con el acceso al seguro de cesantía vamos a tener este beneficio en caso que nos despidan o estemos en pandemia como en este caso”.
Cecilia Pizarro presidenta de la Asociación Nacional de Empleadas de Casa Particular (Anecap) La Serena “Hemos luchado harto para poder sacar esta ley, para nosotros es muy importante porque nos están tomando en cuenta y nos valoran como trabajadoras. De apoco hemos ido logrando cosas y esperamos que más adelante podamos seguir consiguiendo beneficios para nuestras trabajadoras”.
Por su parte el Seremi del Trabajo, Matías Villalobos, destacó la iniciativa y manifestó que “sin dudas que es una gran noticia para las trabajadoras de casa particular justamente donde atraviesan tiempos complicados por los efectos negativos de esta pandemia y que por cierto hemos tratado de apoyarlas en la medida de lo posible; y ahora el gracias a la iniciativa del gobierno y el respaldo del congreso ven respuesta a un anhelo que por años han tenido de ser incluidas en el Seguro de Cesantía, entregándoles mayores beneficios y acceso a una mejor seguridad social”.
En efecto, la iniciativa incorpora a las trabajadoras de casa particular a la Ley del Seguro de Cesantía, a partir de la entrada en vigencia de la ley, lo que se verificará desde del 1 de octubre, tanto para los nuevos contratos como para los existentes a dicha fecha, manteniendo las reglas actuales para la cuenta de indemnización a todo evento.
A partir de ese momento, las trabajadoras de este sector podrán acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), cumpliendo los mismos requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores sujetos a contrato indefinido de acuerdo a la ley que flexibilizó los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, y mejoró la Ley de Protección del Empleo. Esto es: solo tres cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses, siempre y cuando las últimas 2 hayan sido continuas y con el mismo empleador.
